C’est acté depuis l’après-midi du mardi 30 avril 2024. Les directions opérationnelles et technostructures de LMC SA se sont engagées d’offrir le meilleur d’elles-mêmes pour porter à bon port le géant des mers en exécutant à la lettre son plan de relance quinquennal 2023-2027. Et ce en signant un contrat de performances avec la direction générale.
Une cérémonie haute en couleur a eu lieu dans la salle de réunions du 5è niveau du bâtiment administratif à Gombe. Parmi les directions opérationnelles, nous citerons la Direction Commerciale et d’Exploitation (Dircomex), la Direction des Ressources Humaines (DRH), la Direction Financière (Dirfin), la Direction d’Études et Développement (DED), la direction médicale, la Direction Provinciale du Kongo Central…alors que côté technostructures, il y avait la sous-direction coordination des services de la direction générale, la sous-direction juridique, la direction contrôle de gestion, la direction audit, la sous-direction coordination informatique,
A cette occasion, le Directeur de Contrôle de Gestion, Fifi MOKULAYANGA, a fait savoir que la vision globale de l’État est coulée dans le contrat-programme qui reprend les grandes orientations de l’Etat propriétaire.
Elle a précisé qu’un contrat est un engagement et a un caractère de redevabilité.
Pour sa part, le Directeur Général de LMC Jean-Claude MUKENDI MBIYAMUENZA a, dans son mot de circonstance, invité les différentes directions signataires du contrat de performance à la collaboration entre elles ainsi qu’à l’application stricte des ordres de la hiérarchie pour permettre à LMC de remplir leurs missions vis-à-vis de l’État propriétaire.
Juste après l’intervention du numéro 1 de l’Armement National, chaque direction a signé particulièrement son contrat de performance.
Il sied de signaler que les contrats signés ce jour seront évalués au 1er trimestre, au 3ème trimestre et annuellement afin de se rassurer que les engagements sont respectés.
Madame le Directeur de contrôle de gestion a fait savoir que la synergie est essentielle au sein d’une entreprise au motif qu’elle favorise la cohésion, l’efficacité et la performance globale de l’entreprise.
Chaque Direction ayant signé son contrat sectoriel de performance doit respecter ses attributions en vue d’éviter toute sorte de chevauchement.
La signature de ces contrats est l’une des preuves de l’exécution ou mieux du déroulement du plan de relance 2023-2027.
Service Presse et Communication
