L’organisation de la société civile CASMIA-G Asbl dénonce un présumé plan de licenciement visant plusieurs travailleurs de Kamoa Copper SA, à la suite des mouvements de contestation organisés après le décès d’un mineur sur le site de l’entreprise. L’organisation appelle à un dialogue social immédiat et sollicite l’intervention des autorités congolaises.
Dans une dépêche publiée ce mercredi 15 juillet, CASMIA-G Asbl affirme que plusieurs employés ayant exprimé leur mécontentement face aux conditions de travail et au traitement qui leur serait réservé par leur employeur feraient désormais l’objet de mesures de représailles. Selon l’organisation, l’entreprise chercherait à identifier et à écarter les travailleurs ayant participé aux manifestations.
Elle évoque notamment l’utilisation présumée de drones pour repérer les manifestants ainsi que la désactivation des badges d’accès de plusieurs agents, les empêchant de regagner leur poste de travail.
Après une intervention syndicale, indique la même source, les risques de licenciement ou de sanctions disciplinaires continueraient de peser sur un groupe d’une vingtaine de travailleurs considérés comme les principaux animateurs du mouvement de protestation.
« Au regard de cette situation, CASMIA-G se dit profondément préoccupée et appelle les deux parties à privilégier le dialogue social, gage du climat de paix entre l’employeur et l’employé », démontre l’organisation.
L’organisation rappelle également que le droit de manifester est consacré par la Constitution de la République démocratique du Congo et estime qu’aucun travailleur ne devrait subir des représailles pour avoir exercé ce droit.
« CASMIA-G demande l’intervention urgente des autorités compétentes pour exiger le respect de la loi dans toutes les entreprises où l’employeur bâillonne les droits des travailleurs », ajoute l’organisation.
L’organisation insiste enfin sur la nécessité d’un climat social apaisé au sein des entreprises minières et rappelle qu’« un travailleur écouté est une main-d’œuvre épanouie au bénéfice de son employeur ».
Maxime MBUMBA
