L’Initiative pour la Protection des Droits de l’Homme et la Réinsertion sociale (IPDHOR) monte au créneau pour obtenir la libération de quatre travailleurs de Tenke Fungurume Mining (TFM), détenus à la prison de Dilala, à Kolwezi, depuis juin 2026. Dans une note de plaidoyer rendue publique le 5 novembre, cette organisation dénonce une détention qu’elle juge irrégulière et réclame des éclaircissements sur les accusations portées contre les concernés.
Le dossier des quatre travailleurs de Tenke Fungurume Mining (TFM) détenus à la prison de Dilala, dans la province du Lualaba, prend une nouvelle dimension. L’IPDHOR interpelle les autorités judiciaires, le gouvernement provincial, le ministère de l’Emploi et du Travail ainsi que la direction de TFM et sa maison-mère CMOC Group, afin d’obtenir la libération de Papy Mufunga, Benjamin Biya, Christian Mukubu et Frédéric Kineme.
Selon la note de plaidoyer signée par son directeur exécutif, Léonard Zama, ces quatre employés ont été arrêtés à la suite d’un mouvement d’arrêt de travail organisé les 1er et 2 juin 2026 sur le site de Kwatebala. À l’origine de ce mouvement, l’organisation évoque un problème de communication entre les représentants syndicaux et les travailleurs, notamment autour des discussions relatives à la révision de la convention collective d’entreprise.
L’IPDHOR soutient que les travailleurs réclamaient des explications sur le contenu des négociations menées par le banc syndical, sans que leur mouvement soit dirigé contre l’employeur.
« Le 02 juin 2026, l’employeur a sollicité une délégation de dix travailleurs pour rechercher un compromis. Un accord a été trouvé sans casse ni blessé. Pour sceller ce règlement, une lettre de non-poursuite a été signée par trois parties : le banc syndical, TFM et l’Inspection du Travail. Le conflit était donc clos par la voie du dialogue social, sous l’égide de l’autorité administrative compétente », rapporte la note.
Cependant, dix jours après cet accord, soit les 12 et 13 juin 2026, des travailleurs auraient été interpellés sur le site de Kwatebala par des agents du service de sécurité SOC et de l’Agence nationale de renseignements (ANR). Si certains ont été relâchés, quatre sont restés en détention à la prison de Dilala.
Des accusations contestées et une procédure questionnée
Dans son document, l’IPDHOR relève plusieurs changements dans les accusations formulées contre les travailleurs. Ceux-ci auraient notamment été mis en cause pour des faits de coups et blessures sur un collègue, d’incendie d’un camion, de destruction d’une clôture à Mutende et, plus récemment, de destruction d’un véhicule Land Cruiser appartenant au service de sécurité.
L’organisation s’interroge sur la solidité de ces accusations. Elle affirme notamment qu’aucun rapport médical relatif à la blessure alléguée n’aurait été produit et que les images des caméras de surveillance ou des drones de TFM n’auraient pas été versées au dossier, malgré les moyens techniques dont disposerait l’entreprise.
La note soulève également la question de la durée de détention. Arrêtés le 12 juin, les quatre travailleurs n’auraient été présentés en chambre du conseil que le 3 novembre 2026, soit près de cinq mois après leur arrestation.
À ce sujet, l’IPDHOR estime que les circonstances de cette détention soulèvent de sérieuses préoccupations au regard des garanties constitutionnelles et des dispositions du Code de procédure pénale congolais.
« Une détention qui court depuis le 12 juin 2026 avec une première présentation en chambre du conseil le 3 novembre 2026 soit près de cinq mois, est, en l’absence de prorogations régulièrement ordonnées et notifiées, manifestement irrégulière. Même à supposer des prorogations, la durée est disproportionnée au regard de la faiblesse des indices et de la nature des faits allégués », dénonce l’organisation.
Au-delà de la situation individuelle des quatre employés, l’IPDHOR craint que cette affaire ne crée un climat d’intimidation au sein de l’entreprise et ne fragilise davantage les relations professionnelles. Elle considère que le recours à la procédure pénale, après un compromis conclu sous l’encadrement de l’Inspection du Travail, risque de décourager les travailleurs dans l’exercice de leurs droits syndicaux.
L’IPDHOR interpelle les autorités et la direction de TFM
Face à cette situation, l’organisation formule plusieurs recommandations. Elle demande notamment au Parquet et au Tribunal de grande instance de Kolwezi d’examiner la régularité de la procédure, de vérifier les actes de détention et d’ordonner la mise en liberté des quatre travailleurs, en l’absence d’indices sérieux de culpabilité.
Elle appelle également l’Inspection du Travail et le ministère de l’Emploi et du Travail à faire respecter la lettre de non-poursuite signée en juin. Au gouvernement provincial du Lualaba, elle recommande de convoquer une rencontre tripartite réunissant les autorités, la direction de TFM et les syndicats pour restaurer la confiance et prévenir d’éventuelles représailles.
L’organisation invite, par ailleurs, la direction de TFM et sa maison-mère CMOC Group à produire les éléments matériels susceptibles d’étayer les accusations, à retirer les plaintes relatives aux faits couverts par l’accord de non-poursuite et à garantir les droits professionnels des travailleurs après leur éventuelle libération.
Dans sa conclusion, l’IPDHOR insiste sur le caractère juridique et non simplement humanitaire de sa démarche.
« La loi congolaise est claire. Elle garantit la liberté syndicale, le droit de grève, la présomption d’innocence et l’interdiction de la détention arbitraire. Nous demandons aux institutions de la République de la faire respecter, à TFM d’honorer sa signature, et aux partenaires de TFM d’exercer leur responsabilité. La libération de Papy MUFUNGA, Benjamin BIYA, Christian MUKUBU et Frédéric KINEME n’est pas une faveur : c’est une exigence de droit », conclut le document.
Signée à Kolwezi le 5 novembre 2026 par Léonard Zama, directeur exécutif de l’IPDHOR, cette note de plaidoyer place désormais les autorités judiciaires, les responsables du secteur du travail et la direction de TFM face à leurs responsabilités.
Reste à savoir quelle suite sera réservée à cet appel et quelles réponses seront apportées aux préoccupations soulevées par l’organisation.
Ben AKILI
